Zwar zieht die Schweiz mit ihrer außergewöhnlichen Lebensqualität immer wieder neue Auswanderer an,,doch eine aktuelle Studie des Staatssekretariats für Migration (1) zeigt, dass innerhalb von 15 Jahren fast 44 % der im Jahr 2009 eingereisten Ausländer das Schweizer Staatsgebiet bis 2023 wieder verlassen hatten.
Dieses Phänomen lässt sich zum Teil durch die Herausforderungen erklären, die mit der langfristigen Integration in die Schweizer Kultur verbunden sind. Die Studie hebt zudem hervor, dass die Hauptgründe für einen Umzug in die Schweiz berufliche Tätigkeit, Familienzusammenführung und Ausbildung sind. Vor dem Hintergrund einer starken internationalen Mobilität von Arbeitnehmern und ihren Familien auf der Suche nach besseren Arbeitsmöglichkeiten oder neuen Erfahrungen stellt sich die Frage: Was sind die besten Strategien für eine erfolgreiche Ansiedlung und Integration in der Schweiz?
Inhaltsverzeichnis
Die Anziehungskraft der Schweiz
Ein attraktives und weltoffenes Land
In einer 2023 veröffentlichten Sonderausgabe beleuchtet die Zeitung „Le Temps“ (2) die Entwicklung der ausländischen Bevölkerung in der Schweiz. Im Jahr 2000 machten ausländische Einwohner 20,9 % der Bevölkerung aus, was etwa 1,53 Millionen Menschen entsprach. Dieser Anteil stieg bis 2023 auf 27 % an, was 2,41 Millionen Einwohnern entspricht – also einem Viertel der Gesamtbevölkerung. Auch wenn diese Zahlen die kulturelle Vielfalt des Landes widerspiegeln, bleibt die Schweizer Kultur dennoch tief verwurzelt und dominierend.
In der Schweiz haben fast 9 von 10 Menschen regelmäßig Kontakt zu Personen unterschiedlicher Nationalität, Herkunft oder Konfession. Diese Begegnungen finden hauptsächlich im beruflichen Umfeld statt (71 %), wo Vielfalt besonders ausgeprägt ist (3). Auch wenn diese Unterschiede Herausforderungen mit sich bringen können, stellen sie doch sowohl beruflich als auch persönlich eine Bereicherung dar.
Weltweite Rankings: ein Land mit vielen Stärken
Laut dem „Global Entrepreneurial Wealth Report 2024“ der HSBC steht die Schweiz an der Spitze der beliebtesten Ziele für Unternehmer, die sich im Ausland niederlassen möchten – neben Singapur, den USA und dem Vereinigten Königreich.
Seine Spitzenposition in renommierten internationalen Rankings wie dem Global Talent Competitiveness Index, dem Global Innovation Index, dem World Talent Ranking oder dem World Competitiveness Ranking des IMD (4), verdeutlicht seine herausragende Leistung in den Bereichen Talentförderung, Innovation und Lebensqualität und unterstreicht damit seinen Status als außergewöhnlicher Standort für Unternehmen.
Dank ihrer bemerkenswerten politischen und wirtschaftlichen Stabilität sowie ihrer hohen Lebensqualität zeichnet sich die Schweiz als erstklassiger Standort für Unternehmen und Privatpersonen aus, die auf einem wettbewerbsintensiven globalen Markt erfolgreich sein wollen.
Die Integration von Expatriates in der Schweiz
Die Schweiz, in der zahlreiche multinationale Unternehmen ansässig sind, gilt als einer der weltweit besten Orte zum Leben und Arbeiten. Während sie in Bezug auf Arbeitsplatzsicherheit und Lohnniveau zu den Top 10 der Länder zählt, schneidet sie hingegen schlecht ab, wenn es um die Erleichterung der Ansiedlung von Expatriates geht (5).
Diese Anpassungsschwierigkeiten lassen sich zum Teil durch die angespannte Lage auf dem Immobilienmarkt (6), erklären, aber auch durch Herausforderungen im Zusammenhang mit der kulturellen Integration. Laut der von InterNations im Jahr 2024 durchgeführten Studie „Settling-in-Index“ (7), rangiert die Schweiz in dieser Rangliste auf den hinteren Plätzen, wobei Zürich den 49. Platz, Basel den 47. und Genf den 35. einnimmt. In diesen drei Städten gibt ein hoher Anteil der Expatriates an, hauptsächlich Freundschaften mit anderen Expatriates zu pflegen (65 % in Zürich, 58 % in Basel gegenüber 37 % weltweit), was die Schwierigkeiten beim Aufbau von Beziehungen zu Einheimischen verdeutlicht.
Bereits 2021 hatte die Zeitung „Le Temps“ den „Mangel an Geselligkeit“ in der Schweiz und die Schwierigkeiten für Expatriates, sich dort zu Hause zu fühlen, hervorgehoben (8). Die Vielfalt der lokalen Sprachen stellt ein weiteres Hindernis für die Integration dar und verstärkt das Gefühl, ein Fremder zu sein, selbst nach mehreren Jahren im Land. Zudem können die ausgeprägten regionalen Identitäten der Schweizer für Ausländer, die nicht auf diese Vielfalt vorbereitet sind, schwer zu verstehen sein (9).
Wie lässt sich die Situation angesichts dieser schlechten Platzierung in Bezug auf Ansiedlung und Integration verbessern?
Die Herausforderungen des Lebens in einer neuen Kultur
Das Leben in einer neuen Umgebung bringt zahlreiche Herausforderungen mit sich, die sowohl den beruflichen als auch den familiären Bereich betreffen.
Für den Expat wirft dieses Vorhaben mehrere Fragen auf:
• Welche sozialen Regeln sind in diesem neuen Land zu beachten?
• Wie kann man ein berufliches und privates Netzwerk aufbauen, um sich integriert zu fühlen?
• Wie sieht die Work-Life-Balance in meinem neuen Land aus?
• Muss ich die Amtssprache des Landes lernen?
• Werden meine Familie und ich uns in dieser neuen Umgebung wohlfühlen können?
• Wird mein Lebensstandard gleich bleiben? Welche Aspekte könnten sich ändern, verbessern oder verschlechtern?
• Sind die Erwartungen hinsichtlich der Arbeitskultur und der Kommunikation klar und verständlich?
Ob beruflich oder privat – der Expatriate muss sich die Zeit nehmen, die Unterschiede zwischen seiner eigenen Kultur und seinen sozialen Normen im Vergleich zu denen des Gastlandes zu bewerten.
Ein zu starker Kulturschock kann zu Frustration und Desinteresse führen, insbesondere wenn keine Unterstützung vorhanden ist, um mit diesen Unterschieden umzugehen. Fehlinterpretationen können zudem zu Missverständnissen führen und so die Anpassung erschweren.
Die Integration in eine neue Kultur ist ein Transformationsprozess, der zwar manchmal emotional und logistisch schwierig ist, aber auch eine großartige Gelegenheit zur persönlichen Entfaltung, zur Erweiterung des Horizonts und zu bereichernden Entdeckungen bietet.
Der Nutzen für Unternehmen, ihren Mitarbeitern Schulungen zur interkulturellen Sensibilisierung anzubieten
In die internationale Mobilität der Mitarbeiter zu investieren, ist für jeden Unternehmensleiter mit hohen Kosten verbunden und birgt zudem ein nicht zu vernachlässigendes Risiko, qualifizierte Mitarbeiter zu verlieren. Tatsächlich gelten bis zu 40 % der Auslandseinsätze als Fehlschläge (10).
Eine Studie zu den Herausforderungen der weltweiten Personalbeschaffung und des Managements einer internationalen Belegschaft, die 2016 vom CEMS (einem weltweiten Netzwerk aus Hochschulen und Unternehmen) im Jahr 2016 durchgeführte Studie über die Herausforderungen der weltweiten Personalbeschaffung und des Managements einer internationalen Belegschaft ergab, dass 46 % der Personalverantwortlichen großer internationaler Unternehmen (von denen 50 % mehr als 1.000 Mitarbeiter beschäftigen) Schwierigkeiten haben, Bewerber mit einer internationalen Perspektive zu finden (11).
Les principaux défis rencontrés par les expatriés sont :
Zu den weiteren genannten Problemen zählen Schwierigkeiten bei der Stellensuche nach der Rückkehr von Mitarbeitern (Repatriierung), hohe Kosten für das Unternehmen sowie Komplikationen im Zusammenhang mit Visa.
Wie Roland Siegers, Geschäftsführer von CEMS, betont, müssen Unternehmen in ihre Mitarbeiter investieren, um sicherzustellen, dass diese über die notwendigen Kompetenzen verfügen, um global zu agieren, und gleichzeitig die Sensibilität besitzen, sich an lokale Besonderheiten anzupassen. Das Angebot von Schulungen zur interkulturellen Sensibilisierung bietet dem Unternehmen zahlreiche Vorteile:
- Stärkung seines Rufs als globaler Akteur,
- sowie Demonstration seines Engagements für die lokale Integration seiner Mitarbeiter.
Heutzutage legen Nachwuchskräfte großen Wert auf das von ihrem Arbeitgeber gebotene Wohlbefinden und erwarten eine auf ihre Integration abgestimmte Unterstützung. Laut ERE Media (12), bieten jedoch etwa 75 % der Unternehmen vor einem Auslandseinsatz keine angemessene Vorbereitung oder Schulung an.
Für den Expatriaten, bedeutet die Teilnahme an einer Schulung zur Sensibilisierung für die lokale Kultur, dass er seine Chancen auf eine erfolgreiche Integration erhöht, gleichzeitig seine persönliche Entwicklung fördert und sich mental auf den großen Umzug vorbereitet!
Für das Unternehmen,verringert dieser Ansatz das Risiko eines Scheiterns internationaler Einsätze.
Wie trägt Lodge Relocation zu einer erfolgreichen Mobilitätserfahrung bei?
Bei Lodge Relocation steht der Mensch im Mittelpunkt jedes Umzugs.
Unser Ziel ist es, den Erfolg unserer Kunden in jeder Hinsicht sicherzustellen und dabei für ihr Wohlbefinden und ihre Integration zu sorgen. Zu diesem Zweck haben wir unser Online-Programm zur interkulturellen Sensibilisierung entwickelt, das speziell auf die Schweizer Kultur ausgerichtet ist.
Schon vor ihrer Ankunft in der Schweiz begleiten unsere interkulturellen Expertinnen die Expatriates und ihre Familien durch:
- sie auf die lokale Kultur vorbereiten,
- ihre interkulturelle Kompetenz fördern,
- ihnen helfen, dynamischere und situationsbezogene Herangehensweisen zu entwickeln, die frei von jeglicher Wertung sind,
- und alle ihre Fragen beantworten, um so den mit dem Auslandseinsatz verbundenen Stress zu reduzieren.
Dieses Programm umfasst individuelle und maßgeschneiderte Gespräche zu Themen, die eng mit der Kultur und dem Alltag in der Schweiz verbunden sind. Ein dynamischer Austausch, der sich mit den Menschen, der Geschichte, der Wirtschaft, der Politik, dem Arbeitsumfeld, den Traditionen und der Wohnungssuche befasst, um nur einige Beispiele zu nennen. Diese Gespräche ermutigen die Teilnehmer, neue Kulturen zu erkunden und Neugierde zu wecken, wo zuvor möglicherweise Barrieren bestanden hätten.
Das Feedback unserer Kunden zum Programm hat uns gezeigt, dass diejenigen, die es vor ihrer Ankunft in der Schweiz absolvieren, besser gerüstet sind, um die ersten Herausforderungen ihres Umzugs und letztendlich ihre berufliche wie auch persönliche Integration zu meistern.
Der Auslandseinsatz ist ein entscheidender Moment im Berufsleben, auf den man sich vorbereiten sollte, um den Kulturschock abzumildern und alle Vorteile daraus zu ziehen.
Quellen
1. Sources Statistique sur les étrangers / Secrétariat d’Etat aux Migrations
2. Population, immigration, vieillissement : découvrez l’évolution de la Suisse en 15 graphiques / Le Temps
3. Enquête Vivre ensemble / Office Fédéral de la Statistique
4. L’excellence de la Suisse dans les classements internationaux et World Competitiveness Ranking 2024 / GGBa
5. Expat Insider 2024: Want to Work Abroad? Discover the Best Cities for Your Career / InterNations
6. Pourquoi le marché immobilier locatif Suisse est-il de plus en plus tendu ? / Lodge Relocation
7. Expat Insider 2024: Discover the Top Cities to Feel at Home Abroad in 2024 / InterNations
8. Expatrié en Suisse, pour le meilleur et pour le pire / Le Temps
9. Pourquoi la majorité des expatriés quitte la Suisse en une décennie / Expat.com
10. New developments in executive relocation practices de Kristine Rushing, Brian H. Kleiner, 2003
11. Nearly half of HR managers struggle to recruit good global candidates, research finds / CEMS
12. How to Combat International Assignment Failure / ERE